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近況_130615話

■日記
先週、AKBの総選挙があったわけですが
当日、








野球観に行ってました
かれこれトータルで20回弱くらいは観戦行ってると思うんですが、今回初めてまさかの引き分け試合
5時間にも及ぶすごい長い試合でした
観てる分も疲れましたが、選手お疲れですよ…11時までゲームやってたのに、翌日デイゲームですもん…

そんなことで、AKBの選挙なんて存在自体知らず
会社で聞くAKBの話題についてけず、ぼっちでアニメのAKB0048について考えてました
あ、ついていかなくてもぼっちでしたね…悲しいけどこれ、現実なのよね…


明日休出なんですがね
もう今の職場イミフなことが多すぎて上司ブン殴りたくなること数知れず

5月
・5月の下旬入っていたにもかかわらず、1日12時間、休出アリ前提で6月中旬に終わる見込みの作業を「5月中に終わらせます」とクライアントに説明していた
チームリーダーが現状の状況を伝えると、「終わらないなら稼動を上げて対応しろ」とほざきやがった
・コミュニケーションがうまく取れず、展開事項が十分に行き届かない、作業状況がうまく共有できないことについて
「いや、俺は何も知らんよ?だって現場から声が上がってこないじゃん」などとほざく
一理あるものの、それを放置せずにどうにかするのが管理職の仕事じゃねぇの?

6月
・5月の本当の終わりの終わりに、6末納期で調整したプロジェクトは相変わらず火を噴いていて
「他のプロジェクトから人を借りて、人海戦術で攻めよう」…と、ここまではいい
「それじゃ、俺が適当に作業分担しとくから、後はやっといてくれ」などと指示される
今回のプロジェクトで、こういう現場の声を全く無視した作業分担2回目だけど、全く機能していないどころか、かえって混乱を招いてアレな状況に

・先週中頃からチーム体制を大幅に変更し、進捗が大幅に上がるように
そして今日、自分が今できる作業は前工程の完了待ちの状態になり、やれることがあまりないにもかかわらず
「後半何が起きるかわからんから明日出ろ」
…その割りに、予定工数が来週から大幅に削られていて、実は普通に残業していれば休出する時間は十二分に確保できるとか
ちなみに、この予定工数が削られているのは、「来週からさらに人員が増えるからそんなに頑張らなくてもいい」とか
なおさら休出する意味がワカンネ…


他にも、ウチの上司は
・段取りを取らない
・決めれない
・時間の感覚が適当
・…の割りに、メンバーが始業ギリギリに来たりとか、バグ出したりすると、皆の前で誰のこととは明確に言わず、ネチネチと話す

と、まぁ、だいぶストレスが溜まっているわけですが
そろそろ朝早く来て、上司の机に特殊な性癖のエロ本でも置いておいて、社会的に抹殺してやりたいと思う今日この頃です
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